Notre environnement économique change. Il transforment également le management. L’ancien modèle de gouvernance, avec d’un côté des salariés et de l’autre le manager (qui ordonne “je ne veux pas le savoir – réglez-moi ça !”) n’est plus de mise. Aujourd’hui, avec le nivellement des hiérarchies, la meilleure façon de concrétiser un projet implique un management  qui donne aux salariés l’envie de faire de leur mieux. Manager, ce n’est plus faire faire quelque chose aux autres, mais bien plutôt faire quelque chose avec les autres…